激荡创新精神 凝聚奋进力量|科德集团召开首届创新改革评优大会

为挖掘优秀改革创新案例，凝聚改革创新成果，树立先进模范，调动和培养全体员工的创新意识和工作积极性，打造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，5月12日下午，科德集团首届创新改革评优大会暨2022年创新改革颁奖典礼于集团总部正式召开。集团总裁杨罗生、创新中心副总王蔚及科技创新服务中心全体员工出席大会。会议由科技创新服务中心经理张慧芝主持。

科技创新服务中心经理张慧芝主持大会

会议对2022年度部门创新改革工作整体情况进行报告，对2022年科技服务工作中表现好、能力佳、创新成果丰硕的员工予以公开奖励，激励科创服务中心全体同仁开展创新实践，提升公司的管理水平和竞争力。

首先，创新中心副总经理王蔚进行大会致辞。她对获奖同事表示祝贺，恭喜他们在2022年为公司创造价值的同时在专业和创新思维方面也有了较大突破；同时介绍了2022年公司新项目科技管理系统首次推进的过程，并就创新思维习惯的养成进行了分享。

首届评优大会评选出11名先进个人，分别为创新示范奖3名、创新卓越奖3名、创新突破奖5名，刘洵、杨洪杰、刘纯作为获奖代表分别介绍了改革创新项目成果，并发表了获奖感言。

获奖同事合影

创新示范奖代表刘洵在2022年部门工作中提出了系统可推广的创新手段。她就IPO研发内控管理体系产品进行了介绍：该产品服务企业按首发上市内控管理及各板块创新属性的相关要求规范研发管理内控体系（建立研发内控管理七大体系），帮助企业降低研发风险，节约上市时间。

创新卓越奖代表杨洪杰简要介绍了数智化科技管理系统，即为企业建立一套能支撑企业战略发展规划且能落地执行的研发管理体系，开发一套科技管理系统，帮助企业节省科研投入、提升决策效能，实现研发管理的全面升级。

创新突破奖代表刘纯在会员服务、培训、协单和招投标等方面表现突出，创新意识强。她就创建“研发管理七大体系+高新企业八项台账”和“企业研发内控体系一冰山模型图”进行了介绍，并分享了创新管理经验。

杨罗生总裁在总结陈辞中指出，创新是引领发展的第一生产力，是民族进步之魂，也是企业发展、进步的生命线。科德的每一位员工都肩负着品牌与产品推广的责任，希望科技创新服务中心全体同仁坚定信念、同心协力，与企业齐发展、共进步，不断深化改革创新，提升服务水平，将创新做在服务之前，为公司平稳健康高质量发展再创佳绩，再立新功！

杨罗生总裁做总结陈辞

科技创新服务中心全体员工合影